Чехия как страна приложения трудового потенциала выходцев с востока появилась лет 15 назад. Начиная с весны 2000 года (время введения Чехией визового режима) и до середины 2001 года – эта восточноевропейская страна практически не фигурировала в объявлениях о зарубежном трудоустройстве. Сейчас в Чехию один из самых низких в ЕС уровней безработицы и спрос почти на все профессии – большой. Хотя без разрешения на работу и получения вида на жительство иностранцу в Чехии никак не трудоустроиться. Причем по местным законам оба срока – трудового договора и ВНЖ – должны совпадать.

Официальное разрешение на работу выдается отделом по труду по месту жительства. Чешский работодатель обязан обратиться в этот отдел с заявлением, что у него есть вакантное рабочее место, на которое требуется работник. Если в течение двух месяцев не найдется ни одного чеха, отвечающего заявленным нанимателем требованиям, лишь тогда на это вакантное место может претендовать иностранец. В этом случае работодатель должен заплатить государству около 80 евро. Кстати, требования, предъявляемые к работнику, ни в чем не должны различаться, идет ли речь о чешском гражданине или об иностранце. Не допускаются и различия в условиях труда или оплате. Кстати, средняя зарплата в Чехии перевалила за 1 000 евро в месяц.
Для получения разрешения на работу иностранец может подать соответствующее заявление лично, но это вправе сделать и его работодатель или кто-либо еще по доверенности. Помимо личных данных в заявлении указывается согласие работодателя и прикладывается нотариально заверенная копия документа о квалификации. Разрешение на работу не может передаваться третьему лицу, оно действительно только на определенное рабочее место, по определенной квалификации и у конкретного работодателя. При смене работы нужно подавать новое заявление. За разрешение заявителю придется заплатить пошлину около 40 евро.
Исключения из этих правил касаются сезонных работников, стажеров, работы студентов в порядке вузовского обмена. Не обязан иметь разрешение иностранец, обладающий постоянным видом на жительство или статусом беженца, а также иностранец, занятый в международных перевозках и являющийся гражданином страны, с которой Чехия имеет договор о трудовом обмене (например, Словакии).
После получения разрешения иностранец обращается в отделение иностранной полиции за получением вида на жительство. Только после оформления этих двух документов работодатель вправе заключить с иностранцем трудовой договор.
В случае, если нарушаются условия, оговоренные в разрешении, например, работа ведется в другом месте или у другого работодателя, оно может быть аннулировано. Работодатель, нарушивший закон, может быть оштрафован. Суммы штрафов могут достигнуть 80 000 евро.

Теперь немного информация по отдельным категориям работникам:
В Чехии сейчас требуются женщины в возрасте от 18 до 50 лет, имеющие навыки в основных профессиях, начиная от уборщиц и заканчивая медсестрами. Всем работницам- иностранкам, оформляется рабочая виза, предоставляется полная государственная медицинская страховка, оплачиваются больничные листы и отпуск.
Что касается условий труда, то они следующие: продолжительность рабочего дня – 8 часов, пятидневная рабочая неделя (выходные суббота и воскресенье), трехразовое питание (в рабочее время) – за счет работодателя, проживание – комната на трех-четырех человек в благоустроенных общежитиях (душ, туалет, кухня с посудой, холодильник, телевизор в холле и т. д.). Причем, если работница выполняет рабочую норму не менее чем на 70% – жилье ей предоставляется совершенно бесплатно. В противном случае за проживание придется платить – от 60 евро в месяц (включая коммунальные услуги).
Теперь о самом главном – о зарплате. Первый месяц пребывания в Чехии – учебно-адаптационный («стипендия» – от 300 евро). В последующие месяцы – при выполнении плана на 100% – платят от 600 евро, с постепенным увеличением до 800-900 евро. В конце календарного года обычно выплачивается 13-я зарплата. Как показывает практика, наши женщины с планом справляются на все 100%, даже перевыполняют (за это, кстати, полагается премия до 100 евро).
При тех темпах, которыми чехи возводят многоквартирные дома, виллы, бассейны, фабрики, заводы, складские и офисные здания, торговые центры и отели, в Чехии сложилась катастрофическая нехватка строительных рабочих. Вот они и решили приглашать иностранцев, которым готовы оформлять вид на жительство. Такой вариант дает возможность не только работать в Чехии, но и вести в стране собственный бизнес, привезти семью, а в дальнейшем и получить право на ПМЖ.
Главное требование к претендентам – возраст от 18 до 48 лет. Всему остальному научат (на это отводится один обязательный месяц). График работы плавающий: случится аврал – придется работать и в выходные дни (сверхурочная работа оплачивается дополнительно).
В первые месяц-два неквалифицированным рабочим (подсобным, или, по-другому, «принеси-подай») выплачивается зарплата от 500 евро (в последующем 700 -1 000 евро). Тем, кто обладает какой-либо из нижеперечисленных профессий – каменщикам, сварщикам, гипсокартонщикам, штукатурам, малярам, плиточникам, кровельщикам, сантехникам и т. д. – в первые месяц-два платят от 800 евро, а потом и до 1 500 евро.
Жить строителям-иностранцам предстоит в частном секторе или общежитиях (по 2-4 человека в комнате, в которой есть все необходимое – от мебели до постельного белья). Правда, в отличие от женщин, мужчинам за жилье и питание придется ежемесячно платить – 80 и 120 евро соответственно.

Подробнее про оформление
Цена трудоустройства: для женщин – 500 евро, для мужчин – 800 евро. За свой счет желающие трудиться в Чехии оплачивают консульский сбор за визу (около 100 евро) и приобретают билет до Чехии (от 80 евро – зависит от вида транспорта и расстояния).